コロナ禍以降、働き方の多様化が進み、オフィスの在り方も大きく変化しています。 その中で、一時代を築いた「フリーアドレス」という働き方が、近年では「時代遅れではないか」と囁かれるようにもなっています。 しかし、果たして本当 …
コロナ禍以降、働き方の多様化が進み、オフィスの在り方も大きく変化しています。 その中で、一時代を築いた「フリーアドレス」という働き方が、近年では「時代遅れではないか」と囁かれるようにもなっています。 しかし、果たして本当 …
働き方改革やパンデミックの影響により、在宅勤務の導入は多くの企業にとって避けて通れない課題となりました。それでも、優秀な人材の確保や業務効率の向上、従業員満足度の改善といったメリットは大きく、いまや企業の競争力を左右する …
働き方改革やパンデミックの影響により、在宅勤務の導入は多くの企業にとって避けて通れない課題となりました。それでも、優秀な人材の確保や業務効率の向上、従業員満足度の改善といったメリットは大きく、いまや企業の競争力を左右する …
組織やチームのパフォーマンス向上を語る際に、近年注目されているキーワードが「心理的安全性」です。 心理的安全性の高い職場では、社員が自分の意見や感情を率直に共有でき、安心して働くことができます。 しかし「ぬるま湯組織」と …
組織やチームのパフォーマンス向上を語る際に、近年注目されているキーワードが「心理的安全性」です。 心理的安全性の高い職場では、社員が自分の意見や感情を率直に共有でき、安心して働くことができます。 しかし「ぬるま湯組織」と …
企業活動の持続性や競争力が問われる現代において、施設・設備といった“目に見える資産”の運用がなおざりになっていないでしょうか。属人的・断片的に管理されてきたこれらの資産は、今や経営課題として見直すべきフェーズに入っていま …
企業活動の持続性や競争力が問われる現代において、施設・設備といった“目に見える資産”の運用がなおざりになっていないでしょうか。属人的・断片的に管理されてきたこれらの資産は、今や経営課題として見直すべきフェーズに入っていま …
「在宅勤務って、そもそもどういう働き方？」と疑問に思ったことはありませんか？ コロナ禍をきっかけに急速に広がった在宅勤務は、今や多くの企業にとって当たり前の選択肢になりつつあります。しかし、制度の仕組みや対象者、他の働き …
「在宅勤務って、そもそもどういう働き方？」と疑問に思ったことはありませんか？ コロナ禍をきっかけに急速に広がった在宅勤務は、今や多くの企業にとって当たり前の選択肢になりつつあります。しかし、制度の仕組みや対象者、他の働き …
社員の働き方が多様化するなかで、オフィスのレイアウトが機能していない場面に、もどかしさを感じていませんか。オフィスランドスケープの見直しは、業務効率だけでなく、社員の満足度やエンゲージメントにも直結します。 そこで本記事 …
社員の働き方が多様化するなかで、オフィスのレイアウトが機能していない場面に、もどかしさを感じていませんか。オフィスランドスケープの見直しは、業務効率だけでなく、社員の満足度やエンゲージメントにも直結します。 そこで本記事 …
社員の定着率が伸び悩んでいたり、職場の雰囲気がどこかギスギスしていたり、数字では見えにくいけれど、確実に“何か”が起きているような感覚を抱えていませんか。 実は、職場環境の小さな改善が、組織全体のモチベーションやエンゲー …
社員の定着率が伸び悩んでいたり、職場の雰囲気がどこかギスギスしていたり、数字では見えにくいけれど、確実に“何か”が起きているような感覚を抱えていませんか。 実は、職場環境の小さな改善が、組織全体のモチベーションやエンゲー …
テレワークやフレックスタイムなど、多様な働き方が選べるようになった今、私たちが「働きやすい職場」と聞いて思い浮かべるものは以前と少し違ってきています。 最新の設備や自由な働き方だけでなく、実際に働く中で最も大きな影響を与 …
テレワークやフレックスタイムなど、多様な働き方が選べるようになった今、私たちが「働きやすい職場」と聞いて思い浮かべるものは以前と少し違ってきています。 最新の設備や自由な働き方だけでなく、実際に働く中で最も大きな影響を与 …
リモートワークの普及率は、世界的に見るとアメリカやヨーロッパで約35〜36％と高い水準を維持していますが、日本では2024年12月時点で全国平均21.02％、東京都心では35.09％と地域差が見られます 。 特に大企業で …
リモートワークの普及率は、世界的に見るとアメリカやヨーロッパで約35〜36％と高い水準を維持していますが、日本では2024年12月時点で全国平均21.02％、東京都心では35.09％と地域差が見られます 。 特に大企業で …
ハイブリッドワークや多様な働き方が当たり前になった今、社内コミュニケーションはどうあるべきでしょうか。 物理的な距離がある中で、従業員同士のつながりをどう保つかは、企業の生産性やエンゲージメントにも直結する重要なテーマで …
ハイブリッドワークや多様な働き方が当たり前になった今、社内コミュニケーションはどうあるべきでしょうか。 物理的な距離がある中で、従業員同士のつながりをどう保つかは、企業の生産性やエンゲージメントにも直結する重要なテーマで …