現代のビジネス環境でDXは不可欠ですが、後回しにされがちなのがバックオフィス業務です。 経理や人事などの基幹業務がアナログなままでは、組織全体のスピードは上がりません。 本記事では「バックオフィスDX」に焦点を当て、単な …
現代のビジネス環境でDXは不可欠ですが、後回しにされがちなのがバックオフィス業務です。 経理や人事などの基幹業務がアナログなままでは、組織全体のスピードは上がりません。 本記事では「バックオフィスDX」に焦点を当て、単な …
近年、フレックスタイム制度の普及により働き方の自由度が高まる一方で、社内のコミュニケーション低下やマネジメントの難しさに課題を感じる企業も増えています。そもそもフレックス社員とはどのような働き方なのか、一般社員との違いや …
近年、フレックスタイム制度の普及により働き方の自由度が高まる一方で、社内のコミュニケーション低下やマネジメントの難しさに課題を感じる企業も増えています。そもそもフレックス社員とはどのような働き方なのか、一般社員との違いや …
テレワークの普及により柔軟な働き方が広がる一方で、「出社する人の負担」が新たな課題として浮き彫りになっています。出社と在宅勤務が混在する環境では、業務や役割の偏り、不公平感が生じやすく、「テレワークでも出社したくない」と …
テレワークの普及により柔軟な働き方が広がる一方で、「出社する人の負担」が新たな課題として浮き彫りになっています。出社と在宅勤務が混在する環境では、業務や役割の偏り、不公平感が生じやすく、「テレワークでも出社したくない」と …
働きやすい職場づくりは、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。特にハイブリッドワークの普及により、従来の働き方では対応しきれない課題が顕在化しています。しかし、「何から取り組めばよいのか分からない」という声も少 …
働きやすい職場づくりは、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。特にハイブリッドワークの普及により、従来の働き方では対応しきれない課題が顕在化しています。しかし、「何から取り組めばよいのか分からない」という声も少 …
企業活動において「ファシリティ」は、単なる設備や建物を指す言葉ではありません。オフィス空間や設備、運用ルール、さらには働き方そのものまでを含む重要な経営資源です。 しかし実際には、「なんとなく運用されている」「課題は感じ …
企業活動において「ファシリティ」は、単なる設備や建物を指す言葉ではありません。オフィス空間や設備、運用ルール、さらには働き方そのものまでを含む重要な経営資源です。 しかし実際には、「なんとなく運用されている」「課題は感じ …
近年、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組む中で「DX投資」という言葉が急速に注目を集めています。DX投資の本質は、デジタル技術を梃子（てこ）にしてビジネスモデルそのものを抜本的に変革し、圧倒的な …
近年、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組む中で「DX投資」という言葉が急速に注目を集めています。DX投資の本質は、デジタル技術を梃子（てこ）にしてビジネスモデルそのものを抜本的に変革し、圧倒的な …
働き方の多様化が進む中、オフィス環境改善は企業の生産性やエンゲージメントを左右する重要なテーマとなっています。 しかし、「何から手をつければよいかわからない」「改善が単発で終わってしまう」と悩む総務担当者も少なくありませ …
働き方の多様化が進む中、オフィス環境改善は企業の生産性やエンゲージメントを左右する重要なテーマとなっています。 しかし、「何から手をつければよいかわからない」「改善が単発で終わってしまう」と悩む総務担当者も少なくありませ …
オフィスの印象を左右する存在として、近年注目されているのが「おしゃれなパーテーション」です。単なる仕切りではなく、デザイン性や機能性を兼ね備えたインテリアとして導入されることが増えており、空間演出の一部として取り入れる企 …
オフィスの印象を左右する存在として、近年注目されているのが「おしゃれなパーテーション」です。単なる仕切りではなく、デザイン性や機能性を兼ね備えたインテリアとして導入されることが増えており、空間演出の一部として取り入れる企 …
働き方改革やテレワークの普及、ハイブリッドワークの定着などを背景に、オフィスの在り方は大きく変化しています。かつてのオフィスは「全社員が毎日出社し、決められた席で業務を行う場所」でしたが、現在では「目的に応じて使い分ける …
働き方改革やテレワークの普及、ハイブリッドワークの定着などを背景に、オフィスの在り方は大きく変化しています。かつてのオフィスは「全社員が毎日出社し、決められた席で業務を行う場所」でしたが、現在では「目的に応じて使い分ける …
テレワークは働き方改革の象徴として急速に広がりましたが、近年、大企業を中心に「出社回帰」や「テレワーク廃止」の動きが目立ち始めています。生産性や育成、組織力といった観点から見直される一方で、社員の不満や人材流出への懸念も …
テレワークは働き方改革の象徴として急速に広がりましたが、近年、大企業を中心に「出社回帰」や「テレワーク廃止」の動きが目立ち始めています。生産性や育成、組織力といった観点から見直される一方で、社員の不満や人材流出への懸念も …