2026年7月、第4回となる「Beacappユーザー会」を開催しました。 当日はBeacapp Hereをご利用いただいている企業の皆さまにご参加いただき、日頃の活用事例や運用の工夫、課題について情報交換を行うとともに、 …
2026年7月、第4回となる「Beacappユーザー会」を開催しました。 当日はBeacapp Hereをご利用いただいている企業の皆さまにご参加いただき、日頃の活用事例や運用の工夫、課題について情報交換を行うとともに、 …
日本の労働生産性は長年にわたり先進国の中でも低い水準にあると言われています。実際に、OECD加盟国との国際比較では、日本は主要先進国の中で下位に位置しており、その状況は大きく改善していません。一方で、人手不足や少子高齢化 …
日本の労働生産性は長年にわたり先進国の中でも低い水準にあると言われています。実際に、OECD加盟国との国際比較では、日本は主要先進国の中で下位に位置しており、その状況は大きく改善していません。一方で、人手不足や少子高齢化 …
テレワークの普及により、働く場所や時間の柔軟性が高まった一方で、従業員の勤怠管理はこれまで以上に複雑になっています。オフィスでの対面管理が難しいテレワーク環境では、労働時間の正確な把握や長時間労働の防止など、企業が取り組 …
テレワークの普及により、働く場所や時間の柔軟性が高まった一方で、従業員の勤怠管理はこれまで以上に複雑になっています。オフィスでの対面管理が難しいテレワーク環境では、労働時間の正確な把握や長時間労働の防止など、企業が取り組 …
エンゲージメントサーベイは、従業員の会社への愛着や働きがいを可視化し、組織改善につなげるための重要な施策です。一方で、「どのような質問項目を設定すべきかわからない」「実施しても意味ないのでは？」と悩む企業も少なくありませ …
エンゲージメントサーベイは、従業員の会社への愛着や働きがいを可視化し、組織改善につなげるための重要な施策です。一方で、「どのような質問項目を設定すべきかわからない」「実施しても意味ないのでは？」と悩む企業も少なくありませ …
働き方改革やDX推進、さらには感染症対策をきっかけとして、多くの企業で在宅勤務の導入が進みました。現在では一時的な対応ではなく、ハイブリッドワークを前提とした働き方として定着しつつあります。 しかし、在宅勤務を導入するだ …
働き方改革やDX推進、さらには感染症対策をきっかけとして、多くの企業で在宅勤務の導入が進みました。現在では一時的な対応ではなく、ハイブリッドワークを前提とした働き方として定着しつつあります。 しかし、在宅勤務を導入するだ …
ビジネスにおいて「目標を立てただけで終わってしまう」という課題は後を絶ちません。その解決策として欠かせないのがKPI管理です。しかし、適切な指標を選び、正しく運用できている組織は意外と少ないのが現状です。 本記事では、K …
ビジネスにおいて「目標を立てただけで終わってしまう」という課題は後を絶ちません。その解決策として欠かせないのがKPI管理です。しかし、適切な指標を選び、正しく運用できている組織は意外と少ないのが現状です。 本記事では、K …
ハイブリッドワークとは、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせた新しい働き方です。柔軟性や生産性向上が期待される一方で、コミュニケーション不足やマネジメントの難しさといった課題も存在します。 本記事では、ハイブリッドワ …
ハイブリッドワークとは、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせた新しい働き方です。柔軟性や生産性向上が期待される一方で、コミュニケーション不足やマネジメントの難しさといった課題も存在します。 本記事では、ハイブリッドワ …
現代のビジネス環境でDXは不可欠ですが、後回しにされがちなのがバックオフィス業務です。 経理や人事などの基幹業務がアナログなままでは、組織全体のスピードは上がりません。 本記事では「バックオフィスDX」に焦点を当て、単な …
現代のビジネス環境でDXは不可欠ですが、後回しにされがちなのがバックオフィス業務です。 経理や人事などの基幹業務がアナログなままでは、組織全体のスピードは上がりません。 本記事では「バックオフィスDX」に焦点を当て、単な …
近年、フレックスタイム制度の普及により働き方の自由度が高まる一方で、社内のコミュニケーション低下やマネジメントの難しさに課題を感じる企業も増えています。そもそもフレックス社員とはどのような働き方なのか、一般社員との違いや …
近年、フレックスタイム制度の普及により働き方の自由度が高まる一方で、社内のコミュニケーション低下やマネジメントの難しさに課題を感じる企業も増えています。そもそもフレックス社員とはどのような働き方なのか、一般社員との違いや …
テレワークの普及により柔軟な働き方が広がる一方で、「出社する人の負担」が新たな課題として浮き彫りになっています。出社と在宅勤務が混在する環境では、業務や役割の偏り、不公平感が生じやすく、「テレワークでも出社したくない」と …
テレワークの普及により柔軟な働き方が広がる一方で、「出社する人の負担」が新たな課題として浮き彫りになっています。出社と在宅勤務が混在する環境では、業務や役割の偏り、不公平感が生じやすく、「テレワークでも出社したくない」と …