働き方の多様化やリモートワークの普及により、多くの企業が「ワークスタイル変革」に取り組むようになっています。単なる勤務形態の変更にとどまらず、生産性向上や離職防止、組織文化の再構築、さらには経営インパクトや採用力強化とい …
働き方の多様化やリモートワークの普及により、多くの企業が「ワークスタイル変革」に取り組むようになっています。単なる勤務形態の変更にとどまらず、生産性向上や離職防止、組織文化の再構築、さらには経営インパクトや採用力強化とい …
近年、働き方改革やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、企業は従業員の働き方の多様化を求められています。中でも在宅勤務やモバイルワークは、オフィス以外の場所で効率的に業務を行う手段として注目されています。 …
近年、働き方改革やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、企業は従業員の働き方の多様化を求められています。中でも在宅勤務やモバイルワークは、オフィス以外の場所で効率的に業務を行う手段として注目されています。 …
リモートワークの浸透や人材不足など、働き方を取り巻く環境は大きく変化しています。そのなかで「AIを導入したいが、どの業務に活用できるのか」「導入によるリスクやデメリットは何か」「社員にどのようなスキルが求められるのか」と …
リモートワークの浸透や人材不足など、働き方を取り巻く環境は大きく変化しています。そのなかで「AIを導入したいが、どの業務に活用できるのか」「導入によるリスクやデメリットは何か」「社員にどのようなスキルが求められるのか」と …
「ファシリティマネジメントってどんな仕事？」と疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。 ファシリティマネジメントとは、企業が保有・利用する建物や設備を効率的に運用し、コスト削減や快適な職場環境づく …
「ファシリティマネジメントってどんな仕事？」と疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。 ファシリティマネジメントとは、企業が保有・利用する建物や設備を効率的に運用し、コスト削減や快適な職場環境づく …
働き方の多様化が進むなか、フレックスタイム制を導入する企業が増えています。出退勤時間を自分で調整できる点は大きな魅力ですが、実際には「コアタイム」と呼ばれる必ず勤務が必要な時間帯が設けられるケースも少なくありません。 本 …
働き方の多様化が進むなか、フレックスタイム制を導入する企業が増えています。出退勤時間を自分で調整できる点は大きな魅力ですが、実際には「コアタイム」と呼ばれる必ず勤務が必要な時間帯が設けられるケースも少なくありません。 本 …
企業経営において「社内規定」は欠かせない存在です。従業員の行動指針を示すだけでなく、コンプライアンスやトラブル防止、そして企業の信頼性を支える重要な仕組みです。 本記事では「社内規定とは」から「上場企業での重要性」「DX …
企業経営において「社内規定」は欠かせない存在です。従業員の行動指針を示すだけでなく、コンプライアンスやトラブル防止、そして企業の信頼性を支える重要な仕組みです。 本記事では「社内規定とは」から「上場企業での重要性」「DX …
オフィスや工場、商業施設など、私たちの働く環境には必ず「通路」が存在します。単なる移動のための空間と思われがちですが、実際には通路が果たす役割は非常に大きく、安全管理や作業効率の向上、さらには心理的な快適性まで左右します …
オフィスや工場、商業施設など、私たちの働く環境には必ず「通路」が存在します。単なる移動のための空間と思われがちですが、実際には通路が果たす役割は非常に大きく、安全管理や作業効率の向上、さらには心理的な快適性まで左右します …
近年、「サードプレイス」という言葉が注目を集めています。これは、自宅（ファーストプレイス）や職場（セカンドプレイス）とは異なる、第3の心地よい居場所を指します。働き方改革や多様なライフスタイルの普及に伴い、その重要性が認 …
近年、「サードプレイス」という言葉が注目を集めています。これは、自宅（ファーストプレイス）や職場（セカンドプレイス）とは異なる、第3の心地よい居場所を指します。働き方改革や多様なライフスタイルの普及に伴い、その重要性が認 …
近年、企業活動の効率化・環境配慮・安全管理の観点から「ファシリティマネジメント（FM）」の重要性が高まっています。そしてファシリティマネジメントに密接に関わる国際的な基準が「ISO」です。本記事では、ファシリティマネジメ …
近年、企業活動の効率化・環境配慮・安全管理の観点から「ファシリティマネジメント（FM）」の重要性が高まっています。そしてファシリティマネジメントに密接に関わる国際的な基準が「ISO」です。本記事では、ファシリティマネジメ …
働き方の多様化が進むなか、柔軟な勤務スタイルとして注目されているのが「コアタイムなしのフレックスタイム制」です。決まった時間に働く必要がないこの制度は、社員の自律性を促し、ワークライフバランスの向上にもつながる一方で、導 …
働き方の多様化が進むなか、柔軟な勤務スタイルとして注目されているのが「コアタイムなしのフレックスタイム制」です。決まった時間に働く必要がないこの制度は、社員の自律性を促し、ワークライフバランスの向上にもつながる一方で、導 …