社員の生産性向上や健康経営の推進は、総務・人事にとって重要なテーマです。近年注目されているのが、オフィスに「仮眠スペース」を導入する取り組み。短時間の休息が集中力や業務効率を高め、福利厚生や離職防止にも効果を発揮します。 …
社員の生産性向上や健康経営の推進は、総務・人事にとって重要なテーマです。近年注目されているのが、オフィスに「仮眠スペース」を導入する取り組み。短時間の休息が集中力や業務効率を高め、福利厚生や離職防止にも効果を発揮します。 …
コミュニケーションには多くの種類が存在し、場面や目的によって適切な手法を選ぶことが重要です。 言語・非言語、対面・オンライン、公式・非公式などの基本的な分類を理解することで、人間関係の円滑化や情報伝達の効率化につながりま …
コミュニケーションには多くの種類が存在し、場面や目的によって適切な手法を選ぶことが重要です。 言語・非言語、対面・オンライン、公式・非公式などの基本的な分類を理解することで、人間関係の円滑化や情報伝達の効率化につながりま …
リモートワークは、近年多くの企業で導入が進んでいる働き方ですが、その一方で新たな課題も浮上しています。特に、従業員同士のコミュニケーションや業務の進捗管理、評価制度の見直しなど、従来のオフィス環境では当たり前だったことが …
リモートワークは、近年多くの企業で導入が進んでいる働き方ですが、その一方で新たな課題も浮上しています。特に、従業員同士のコミュニケーションや業務の進捗管理、評価制度の見直しなど、従来のオフィス環境では当たり前だったことが …
テレワークの普及に伴い、企業によってはカメラを使った在宅勤務中の監視を導入するケースが増えています。 しかし、「自宅で監視されるなんて気持ち悪い」「プライバシーは守られるの？」「法律的に問題ないの？」と不安に感じる方も多 …
テレワークの普及に伴い、企業によってはカメラを使った在宅勤務中の監視を導入するケースが増えています。 しかし、「自宅で監視されるなんて気持ち悪い」「プライバシーは守られるの？」「法律的に問題ないの？」と不安に感じる方も多 …
リモートワークやハイブリッド勤務、さらにフリーアドレスやABWといった新しい概念の広まりによって、私たちの働き方は大きく変化しています。企業は生産性や効率だけでなく、社員の満足度や多様なライフスタイルに適応することが求め …
リモートワークやハイブリッド勤務、さらにフリーアドレスやABWといった新しい概念の広まりによって、私たちの働き方は大きく変化しています。企業は生産性や効率だけでなく、社員の満足度や多様なライフスタイルに適応することが求め …
企業が持続的に成長していくためには、顧客や市場への発信だけでなく、社員一人ひとりの心に理念やビジョンを浸透させることが欠かせません。その取り組みを指すのが「インナーブランディング」です。 本記事では、インナーブランディン …
企業が持続的に成長していくためには、顧客や市場への発信だけでなく、社員一人ひとりの心に理念やビジョンを浸透させることが欠かせません。その取り組みを指すのが「インナーブランディング」です。 本記事では、インナーブランディン …
執務室をデザインする際のポイントについて把握できておりますでしょうか。執務室の求められている役割や機能を把握することで、様々な企業メリットが期待できます。 そこで本記事では執務室をデザインするポイントをご紹介しております …
執務室をデザインする際のポイントについて把握できておりますでしょうか。執務室の求められている役割や機能を把握することで、様々な企業メリットが期待できます。 そこで本記事では執務室をデザインするポイントをご紹介しております …
従業員エンゲージメントとは、単なる満足度やモチベーションを超え、社員が自発的に組織へ貢献しようとする意欲や姿勢を指します。近年は人的資本経営やリモートワークの普及を背景に、その重要性が高まっています。 本記事では、エンゲ …
従業員エンゲージメントとは、単なる満足度やモチベーションを超え、社員が自発的に組織へ貢献しようとする意欲や姿勢を指します。近年は人的資本経営やリモートワークの普及を背景に、その重要性が高まっています。 本記事では、エンゲ …
企業経営において「アウトソーシング」は、業務の効率化やコスト削減を実現する有効な手段として注目されています。 人材不足や専門スキルの必要性が高まる中、自社のリソースだけで全ての業務を賄うのは困難です。 本記事では、アウト …
企業経営において「アウトソーシング」は、業務の効率化やコスト削減を実現する有効な手段として注目されています。 人材不足や専門スキルの必要性が高まる中、自社のリソースだけで全ての業務を賄うのは困難です。 本記事では、アウト …
固定の勤務時間に縛られ、柔軟に働けないことが生産性や満足度の低下につながっていませんか。多様な働き方が求められる現代では、時間の自由度がある勤務制度が組織運営において重要な選択肢となっています。 そこで本記事では、フレッ …
固定の勤務時間に縛られ、柔軟に働けないことが生産性や満足度の低下につながっていませんか。多様な働き方が求められる現代では、時間の自由度がある勤務制度が組織運営において重要な選択肢となっています。 そこで本記事では、フレッ …