フリーアドレス廃止が進む理由とは?ポストコロナ時代の働き方とオフィスの再構築
コロナ禍を経て、企業の働き方やオフィスの在り方は大きく変化しました。その中でかつて「柔軟な働き方の象徴」とされたフリーアドレス制度が、今、廃止の動きに直面しています。なぜ制度の見直しが進むのか? 本記事ではフリーアドレス …
コロナ禍を経て、企業の働き方やオフィスの在り方は大きく変化しました。その中でかつて「柔軟な働き方の象徴」とされたフリーアドレス制度が、今、廃止の動きに直面しています。なぜ制度の見直しが進むのか? 本記事ではフリーアドレス …
コロナ禍を経て、企業の働き方やオフィスの在り方は大きく変化しました。その中でかつて「柔軟な働き方の象徴」とされたフリーアドレス制度が、今、廃止の動きに直面しています。なぜ制度の見直しが進むのか? 本記事ではフリーアドレス …
現代のビジネスシーンでは、「労働環境」が企業の成長や人材戦略においてますます重要なキーワードとなっています。 ただ快適なオフィスを整えるだけではなく、制度、文化、人間関係、心理的安全性までを含めた総合的な設計が求められて …
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「裁量労働制って出退勤が自由なんでしょ?」「うちの会社はコアタイムありの裁量労働だけど、これって正しいの?」──そんな声を耳にしたことはありませんか? 「裁量労働制」と「コアタイム」は本来、相容れない考え方です。しかし、 …
「裁量労働制って出退勤が自由なんでしょ?」「うちの会社はコアタイムありの裁量労働だけど、これって正しいの?」──そんな声を耳にしたことはありませんか? 「裁量労働制」と「コアタイム」は本来、相容れない考え方です。しかし、 …
働き方改革やリモートワークの普及により、フレックスタイム制を導入する企業が増加しています。その中でも「コアタイム」は、組織の連携や業務の効率化を保つために重要な役割を担っています。 本記事では、一般的なコアタイムの設定時 …
働き方改革やリモートワークの普及により、フレックスタイム制を導入する企業が増加しています。その中でも「コアタイム」は、組織の連携や業務の効率化を保つために重要な役割を担っています。 本記事では、一般的なコアタイムの設定時 …
多様な働き方が求められる今、フレックスタイム制を導入する企業は増えていますが、「コアタイム制度」の設計や運用に悩む声も少なくありません。 「自由」と「統一感」のバランスをいかに取るかが、制度の成功を左右します。 適切に運 …
多様な働き方が求められる今、フレックスタイム制を導入する企業は増えていますが、「コアタイム制度」の設計や運用に悩む声も少なくありません。 「自由」と「統一感」のバランスをいかに取るかが、制度の成功を左右します。 適切に運 …
コロナ禍以降、働き方の多様化が進み、オフィスの在り方も大きく変化しています。 その中で、一時代を築いた「フリーアドレス」という働き方が、近年では「時代遅れではないか」と囁かれるようにもなっています。 しかし、果たして本当 …
コロナ禍以降、働き方の多様化が進み、オフィスの在り方も大きく変化しています。 その中で、一時代を築いた「フリーアドレス」という働き方が、近年では「時代遅れではないか」と囁かれるようにもなっています。 しかし、果たして本当 …
「最近、仕事に集中できない」「情熱が湧いてこない」と感じることはありませんか? こうした悩みの背景には、”ワークエンゲージメント”という重要な概念が関係しています。仕事に積極的に関わる心理状態をい …
「最近、仕事に集中できない」「情熱が湧いてこない」と感じることはありませんか? こうした悩みの背景には、”ワークエンゲージメント”という重要な概念が関係しています。仕事に積極的に関わる心理状態をい …
コアタイムを導入したものの、「思ったより柔軟な働き方が実現できていない」「社員の不満が増えた」といった声が上がるケースは少なくありません。 コアタイムは、正しく活用すれば業務効率の向上や離職防止、多様な働き方の実現など、 …
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組織やチームのパフォーマンス向上を語る際に、近年注目されているキーワードが「心理的安全性」です。 心理的安全性の高い職場では、社員が自分の意見や感情を率直に共有でき、安心して働くことができます。 しかし「ぬるま湯組織」と …
組織やチームのパフォーマンス向上を語る際に、近年注目されているキーワードが「心理的安全性」です。 心理的安全性の高い職場では、社員が自分の意見や感情を率直に共有でき、安心して働くことができます。 しかし「ぬるま湯組織」と …
近年、「従業員エンゲージメントの高さ」が企業の成長や離職率に大きく影響するという視点が注目を集めています。ただ給料や福利厚生が整っているだけでは、人は会社に定着しづらい時代。社員が「この職場で働き続けたい」と心から思える …
近年、「従業員エンゲージメントの高さ」が企業の成長や離職率に大きく影響するという視点が注目を集めています。ただ給料や福利厚生が整っているだけでは、人は会社に定着しづらい時代。社員が「この職場で働き続けたい」と心から思える …