コアタイムを導入したものの、「思ったより柔軟な働き方が実現できていない」「社員の不満が増えた」といった声が上がるケースは少なくありません。 コアタイムは、正しく活用すれば業務効率の向上や離職防止、多様な働き方の実現など、 …
コアタイムを導入したものの、「思ったより柔軟な働き方が実現できていない」「社員の不満が増えた」といった声が上がるケースは少なくありません。 コアタイムは、正しく活用すれば業務効率の向上や離職防止、多様な働き方の実現など、 …
組織やチームのパフォーマンス向上を語る際に、近年注目されているキーワードが「心理的安全性」です。 心理的安全性の高い職場では、社員が自分の意見や感情を率直に共有でき、安心して働くことができます。 しかし「ぬるま湯組織」と …
組織やチームのパフォーマンス向上を語る際に、近年注目されているキーワードが「心理的安全性」です。 心理的安全性の高い職場では、社員が自分の意見や感情を率直に共有でき、安心して働くことができます。 しかし「ぬるま湯組織」と …
近年、「従業員エンゲージメントの高さ」が企業の成長や離職率に大きく影響するという視点が注目を集めています。ただ給料や福利厚生が整っているだけでは、人は会社に定着しづらい時代。社員が「この職場で働き続けたい」と心から思える …
近年、「従業員エンゲージメントの高さ」が企業の成長や離職率に大きく影響するという視点が注目を集めています。ただ給料や福利厚生が整っているだけでは、人は会社に定着しづらい時代。社員が「この職場で働き続けたい」と心から思える …
企業活動の持続性や競争力が問われる現代において、施設・設備といった“目に見える資産”の運用がなおざりになっていないでしょうか。属人的・断片的に管理されてきたこれらの資産は、今や経営課題として見直すべきフェーズに入っていま …
企業活動の持続性や競争力が問われる現代において、施設・設備といった“目に見える資産”の運用がなおざりになっていないでしょうか。属人的・断片的に管理されてきたこれらの資産は、今や経営課題として見直すべきフェーズに入っていま …
「今日は出社？それとも在宅？」 働き方の選択肢が増えた今、そんな会話が日常になりました。一方で、似たように使われる「出社」と「出勤」という言葉の違いを、正確に説明できる人は意外と少ないのではないでしょうか。本記事では、こ …
「今日は出社？それとも在宅？」 働き方の選択肢が増えた今、そんな会話が日常になりました。一方で、似たように使われる「出社」と「出勤」という言葉の違いを、正確に説明できる人は意外と少ないのではないでしょうか。本記事では、こ …
リモートと出社が混在する今、オフィスのあり方が見直されています。快適で生産性の高い職場づくりには「ファシリティマネジメント」が不可欠です。本記事では、会社の働き方改革を支える環境作りのポイントをご紹介します。 ファシリテ …
リモートと出社が混在する今、オフィスのあり方が見直されています。快適で生産性の高い職場づくりには「ファシリティマネジメント」が不可欠です。本記事では、会社の働き方改革を支える環境作りのポイントをご紹介します。 ファシリテ …
「在宅勤務って、そもそもどういう働き方？」と疑問に思ったことはありませんか？ コロナ禍をきっかけに急速に広がった在宅勤務は、今や多くの企業にとって当たり前の選択肢になりつつあります。しかし、制度の仕組みや対象者、他の働き …
「在宅勤務って、そもそもどういう働き方？」と疑問に思ったことはありませんか？ コロナ禍をきっかけに急速に広がった在宅勤務は、今や多くの企業にとって当たり前の選択肢になりつつあります。しかし、制度の仕組みや対象者、他の働き …
在宅勤務とリモートワークの違いを理解し、これらを活用して生産性向上を検討したことはありますか？ 在宅勤務や、リモートワークを最大限活用する事により、ハイブリットな働き方を取り入れられ、ワークライフバランスが向上し生産性向 …
在宅勤務とリモートワークの違いを理解し、これらを活用して生産性向上を検討したことはありますか？ 在宅勤務や、リモートワークを最大限活用する事により、ハイブリットな働き方を取り入れられ、ワークライフバランスが向上し生産性向 …
ハイブリッドワークは単なる働き方のトレンドではなく、企業の経営戦略や組織文化を再構築するきっかけとなる変革です。 働き方の多様化が進む中で、企業は「柔軟性」と「効率性」を両立させる新たな運用モデルを求められています。 で …
ハイブリッドワークは単なる働き方のトレンドではなく、企業の経営戦略や組織文化を再構築するきっかけとなる変革です。 働き方の多様化が進む中で、企業は「柔軟性」と「効率性」を両立させる新たな運用モデルを求められています。 で …
企業の成長において、最も重要なのは「人」だと言われます。 その中でも注目されているのが、従業員の働きがいと企業への貢献意欲を示す「従業員エンゲージメント」です。 本記事では、従業員エンゲージメントとは何かを改めて確認し、 …
企業の成長において、最も重要なのは「人」だと言われます。 その中でも注目されているのが、従業員の働きがいと企業への貢献意欲を示す「従業員エンゲージメント」です。 本記事では、従業員エンゲージメントとは何かを改めて確認し、 …