「出社」と「出勤」の違いとは?変化する働き方に求められる“見える化”の視点
「今日は出社?それとも在宅?」 働き方の選択肢が増えた今、そんな会話が日常になりました。一方で、似たように使われる「出社」と「出勤」という言葉の違いを、正確に説明できる人は意外と少ないのではないでしょうか。本記事では、こ …
「今日は出社?それとも在宅?」 働き方の選択肢が増えた今、そんな会話が日常になりました。一方で、似たように使われる「出社」と「出勤」という言葉の違いを、正確に説明できる人は意外と少ないのではないでしょうか。本記事では、こ …
「今日は出社?それとも在宅?」 働き方の選択肢が増えた今、そんな会話が日常になりました。一方で、似たように使われる「出社」と「出勤」という言葉の違いを、正確に説明できる人は意外と少ないのではないでしょうか。本記事では、こ …
リモートと出社が混在する今、オフィスのあり方が見直されています。快適で生産性の高い職場づくりには「ファシリティマネジメント」が不可欠です。本記事では、会社の働き方改革を支える環境作りのポイントをご紹介します。 ファシリテ …
リモートと出社が混在する今、オフィスのあり方が見直されています。快適で生産性の高い職場づくりには「ファシリティマネジメント」が不可欠です。本記事では、会社の働き方改革を支える環境作りのポイントをご紹介します。 ファシリテ …
「在宅勤務って、そもそもどういう働き方?」と疑問に思ったことはありませんか? コロナ禍をきっかけに急速に広がった在宅勤務は、今や多くの企業にとって当たり前の選択肢になりつつあります。しかし、制度の仕組みや対象者、他の働き …
「在宅勤務って、そもそもどういう働き方?」と疑問に思ったことはありませんか? コロナ禍をきっかけに急速に広がった在宅勤務は、今や多くの企業にとって当たり前の選択肢になりつつあります。しかし、制度の仕組みや対象者、他の働き …
在宅勤務とリモートワークの違いを理解し、これらを活用して生産性向上を検討したことはありますか? 在宅勤務や、リモートワークを最大限活用する事により、ハイブリットな働き方を取り入れられ、ワークライフバランスが向上し生産性向 …
在宅勤務とリモートワークの違いを理解し、これらを活用して生産性向上を検討したことはありますか? 在宅勤務や、リモートワークを最大限活用する事により、ハイブリットな働き方を取り入れられ、ワークライフバランスが向上し生産性向 …
ハイブリッドワークは単なる働き方のトレンドではなく、企業の経営戦略や組織文化を再構築するきっかけとなる変革です。 働き方の多様化が進む中で、企業は「柔軟性」と「効率性」を両立させる新たな運用モデルを求められています。 で …
ハイブリッドワークは単なる働き方のトレンドではなく、企業の経営戦略や組織文化を再構築するきっかけとなる変革です。 働き方の多様化が進む中で、企業は「柔軟性」と「効率性」を両立させる新たな運用モデルを求められています。 で …
企業の成長において、最も重要なのは「人」だと言われます。 その中でも注目されているのが、従業員の働きがいと企業への貢献意欲を示す「従業員エンゲージメント」です。 本記事では、従業員エンゲージメントとは何かを改めて確認し、 …
企業の成長において、最も重要なのは「人」だと言われます。 その中でも注目されているのが、従業員の働きがいと企業への貢献意欲を示す「従業員エンゲージメント」です。 本記事では、従業員エンゲージメントとは何かを改めて確認し、 …
柔軟な働き方を支援する制度として広がっているフレックスタイム制。 しかし、制度を運用する中で「コアタイムに遅れたら遅刻になるのか?」という疑問がしばしば話題になります。 特にコアタイムを設けている企業では、その遅刻の扱い …
柔軟な働き方を支援する制度として広がっているフレックスタイム制。 しかし、制度を運用する中で「コアタイムに遅れたら遅刻になるのか?」という疑問がしばしば話題になります。 特にコアタイムを設けている企業では、その遅刻の扱い …
社員の働き方が多様化するなかで、オフィスのレイアウトが機能していない場面に、もどかしさを感じていませんか。オフィスランドスケープの見直しは、業務効率だけでなく、社員の満足度やエンゲージメントにも直結します。 そこで本記事 …
社員の働き方が多様化するなかで、オフィスのレイアウトが機能していない場面に、もどかしさを感じていませんか。オフィスランドスケープの見直しは、業務効率だけでなく、社員の満足度やエンゲージメントにも直結します。 そこで本記事 …
リモートと出社の調整、育児とキャリアの両立、ミドル層のモチベーション管理。人事として、制度だけではカバーしきれない“働き方のズレ”に、手応えのない日々を感じていませんか。 いま求められているのは、単なる制度変更ではなく、 …
リモートと出社の調整、育児とキャリアの両立、ミドル層のモチベーション管理。人事として、制度だけではカバーしきれない“働き方のズレ”に、手応えのない日々を感じていませんか。 いま求められているのは、単なる制度変更ではなく、 …
会議室の予約トラブル、出社率の見える化、社員の働き方の多様化。人事として、オフィス環境にまつわる課題が山積みになっていませんか。 そんな中、注目を集めているのが「スマートオフィス」という選択肢です。とはいえ、「何ができる …
会議室の予約トラブル、出社率の見える化、社員の働き方の多様化。人事として、オフィス環境にまつわる課題が山積みになっていませんか。 そんな中、注目を集めているのが「スマートオフィス」という選択肢です。とはいえ、「何ができる …