働きやすい職場づくりは、企業の生産性や人材定着率を高めるうえで欠かせないテーマです！ 近年はリモートワークやハイブリッド勤務が広がり、従業員同士のコミュニケーション不足や目標の不一致といった課題が顕在化しています。本記事 …
働きやすい職場づくりは、企業の生産性や人材定着率を高めるうえで欠かせないテーマです！ 近年はリモートワークやハイブリッド勤務が広がり、従業員同士のコミュニケーション不足や目標の不一致といった課題が顕在化しています。本記事 …
リモートワークの浸透や人材不足など、働き方を取り巻く環境は大きく変化しています。そのなかで「AIを導入したいが、どの業務に活用できるのか」「導入によるリスクやデメリットは何か」「社員にどのようなスキルが求められるのか」と …
リモートワークの浸透や人材不足など、働き方を取り巻く環境は大きく変化しています。そのなかで「AIを導入したいが、どの業務に活用できるのか」「導入によるリスクやデメリットは何か」「社員にどのようなスキルが求められるのか」と …
「ファシリティマネジメントってどんな仕事？」と疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。 ファシリティマネジメントとは、企業が保有・利用する建物や設備を効率的に運用し、コスト削減や快適な職場環境づく …
「ファシリティマネジメントってどんな仕事？」と疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。 ファシリティマネジメントとは、企業が保有・利用する建物や設備を効率的に運用し、コスト削減や快適な職場環境づく …
働き方の多様化が進むなか、フレックスタイム制を導入する企業が増えています。出退勤時間を自分で調整できる点は大きな魅力ですが、実際には「コアタイム」と呼ばれる必ず勤務が必要な時間帯が設けられるケースも少なくありません。 本 …
働き方の多様化が進むなか、フレックスタイム制を導入する企業が増えています。出退勤時間を自分で調整できる点は大きな魅力ですが、実際には「コアタイム」と呼ばれる必ず勤務が必要な時間帯が設けられるケースも少なくありません。 本 …
企業経営において「社内規定」は欠かせない存在です。従業員の行動指針を示すだけでなく、コンプライアンスやトラブル防止、そして企業の信頼性を支える重要な仕組みです。 本記事では「社内規定とは」から「上場企業での重要性」「DX …
企業経営において「社内規定」は欠かせない存在です。従業員の行動指針を示すだけでなく、コンプライアンスやトラブル防止、そして企業の信頼性を支える重要な仕組みです。 本記事では「社内規定とは」から「上場企業での重要性」「DX …
病院の現場では、多様な業務が同時進行し、医療安全と効率の両立が常に求められています。しかし、人員不足や属人化、縦割りによる情報断絶が障害となり、改善の必要性は高まっています。 業務改善の第一歩は「現状の可視化」。 本記事 …
病院の現場では、多様な業務が同時進行し、医療安全と効率の両立が常に求められています。しかし、人員不足や属人化、縦割りによる情報断絶が障害となり、改善の必要性は高まっています。 業務改善の第一歩は「現状の可視化」。 本記事 …
オフィスや工場、商業施設など、私たちの働く環境には必ず「通路」が存在します。単なる移動のための空間と思われがちですが、実際には通路が果たす役割は非常に大きく、安全管理や作業効率の向上、さらには心理的な快適性まで左右します …
オフィスや工場、商業施設など、私たちの働く環境には必ず「通路」が存在します。単なる移動のための空間と思われがちですが、実際には通路が果たす役割は非常に大きく、安全管理や作業効率の向上、さらには心理的な快適性まで左右します …
近年、「サードプレイス」という言葉が注目を集めています。これは、自宅（ファーストプレイス）や職場（セカンドプレイス）とは異なる、第3の心地よい居場所を指します。働き方改革や多様なライフスタイルの普及に伴い、その重要性が認 …
近年、「サードプレイス」という言葉が注目を集めています。これは、自宅（ファーストプレイス）や職場（セカンドプレイス）とは異なる、第3の心地よい居場所を指します。働き方改革や多様なライフスタイルの普及に伴い、その重要性が認 …
近年、企業活動の効率化・環境配慮・安全管理の観点から「ファシリティマネジメント（FM）」の重要性が高まっています。そしてファシリティマネジメントに密接に関わる国際的な基準が「ISO」です。本記事では、ファシリティマネジメ …
近年、企業活動の効率化・環境配慮・安全管理の観点から「ファシリティマネジメント（FM）」の重要性が高まっています。そしてファシリティマネジメントに密接に関わる国際的な基準が「ISO」です。本記事では、ファシリティマネジメ …
働き方の多様化が進むなか、柔軟な勤務スタイルとして注目されているのが「コアタイムなしのフレックスタイム制」です。決まった時間に働く必要がないこの制度は、社員の自律性を促し、ワークライフバランスの向上にもつながる一方で、導 …
働き方の多様化が進むなか、柔軟な勤務スタイルとして注目されているのが「コアタイムなしのフレックスタイム制」です。決まった時間に働く必要がないこの制度は、社員の自律性を促し、ワークライフバランスの向上にもつながる一方で、導 …