「今日は出社？それとも在宅？」 働き方の選択肢が増えた今、そんな会話が日常になりました。一方で、似たように使われる「出社」と「出勤」という言葉の違いを、正確に説明できる人は意外と少ないのではないでしょうか。本記事では、こ …

“「出社」と「出勤」の違いとは？変化する働き方に求められる“見える化”の視点” の続きを読む

在宅勤務とリモートワークの違いを理解し、これらを活用して生産性向上を検討したことはありますか？ 在宅勤務や、リモートワークを最大限活用する事により、ハイブリットな働き方を取り入れられ、ワークライフバランスが向上し生産性向 …

“在宅勤務とリモートワークの違いとは？今さら聞けない基本とメリットを解説！” の続きを読む

ハイブリッドワークは単なる働き方のトレンドではなく、企業の経営戦略や組織文化を再構築するきっかけとなる変革です。 働き方の多様化が進む中で、企業は「柔軟性」と「効率性」を両立させる新たな運用モデルを求められています。 で …

“なぜ今、ハイブリッドワークが求められるのか？─柔軟な働き方の実現とBeacapp Hereの役割” の続きを読む

コロナ禍で定着したリモートワークも、最近では「出社回帰」の動きが目立つようになってきました。オフィスに人が戻れば、コミュニケーションも活性化し、仕事がしやすくなる。そんな期待を胸に、オフィスワークを再開した企業も多いでし …

“出社が進んだら働きやすくなるはずが…意外な落とし穴” の続きを読む

近年、働き方の多様化が進み、職場における人間関係やコミュニケーションの在り方も大きく変化しています。テレワークやフリーアドレスの導入によって、顔を合わせる機会が減る中、「誰とでも話しやすい」「安心して相談できる」環境づく …

“コミュニケーションがカギ！働きやすい職場づくりとエンゲージメント向上の実践法” の続きを読む

働き方が自由になった一方で、「社員がすぐに辞めてしまう」「チームに一体感がない」といった課題を感じていませんか？ そんな今こそ注目したいのが、「従業員エンゲージメント施策」です。 この記事では、辞めない職場づくりにつなが …

“従業員エンゲージメント施策で実現する、辞めない職場づくり” の続きを読む

リモートワークやフリーアドレスのオフィスが広がる中で、社員の“やる気”や本音が見えづらくなっていませんか？本記事では、 従業員エンゲージメントとモチベーションの違いを整理し、組織改善の第一歩となる考え方と施策をわかりやす …

“従業員エンゲージメントとモチベーションの違いとは？“やる気”を見える化する方法” の続きを読む

コロナ禍以降で、リモートワークからオフィス出社に切り替える企業が増加しています。しかしながら、企業が従業員に出社を強制する際には注意が必要となります。 本記事では、テレワーク終了後に会社が出社強制する際の注意点について解 …

“テレワーク終了後に会社が出社強制する際の注意点を解説！” の続きを読む

ポストコロナ時代に突入してからは、リモートワークだけではなく、オフィス出社を社員に要請する企業が増加しました。しかしながら、自社の勤務形態をフルリモートワークにすべきか、オフィス出社にすべきか迷われる総務部門の方は多いは …

“出社は無駄なのか？メリット・デメリットを解説！” の続きを読む

働き方改革や新型コロナウイルスの影響により、テレワーク導入が一般化してきました。その一方で、テレワークで課題となるのが、勤怠・出勤管理です。 そこで本記事では、テレワークの勤怠、出勤管理方法について解説していきます。テレ …

“テレワークの勤怠・出勤管理方法とは？課題や解決策について解説！” の続きを読む