コロナ禍をきっかけにリモートワークを採用する企業が増加しましたが、ポストコロナ時代に突入してからは、リモートワークとオフィス出社を交互に実施するようなハイブリッドワークを導入する企業が増加しました。 そこで本記事では、ハ …
コロナ禍をきっかけにリモートワークを採用する企業が増加しましたが、ポストコロナ時代に突入してからは、リモートワークとオフィス出社を交互に実施するようなハイブリッドワークを導入する企業が増加しました。 そこで本記事では、ハ …
働き方改革などの時代の変化に伴い、これまでの固定席型のオフィスにこだわらず、フリーアドレスを採用する企業が増えています。フリーアドレス型のオフィスは、限られたスペースを有効に活用し、リモートワークやフレックスタイム制とい …
働き方改革などの時代の変化に伴い、これまでの固定席型のオフィスにこだわらず、フリーアドレスを採用する企業が増えています。フリーアドレス型のオフィスは、限られたスペースを有効に活用し、リモートワークやフレックスタイム制とい …
多くの企業では同じ目的で複数のシステムを導入することがないため、どのシステム導入を検討するにしても、ほとんどが初めてのこととなるでしょう。そのためシステム選定のポイントや注意点がわからず、失敗を経験したことがある人も多い …
多くの企業では同じ目的で複数のシステムを導入することがないため、どのシステム導入を検討するにしても、ほとんどが初めてのこととなるでしょう。そのためシステム選定のポイントや注意点がわからず、失敗を経験したことがある人も多い …
新型コロナウイルスの影響によって、リモートワークを導入する企業が大幅に増加しました。 リモートワークには、コスト削減や人材採用側面でのメリットがある一方で、従業員側のモチベーション管理の課題など考慮すべき点があることも受 …
新型コロナウイルスの影響によって、リモートワークを導入する企業が大幅に増加しました。 リモートワークには、コスト削減や人材採用側面でのメリットがある一方で、従業員側のモチベーション管理の課題など考慮すべき点があることも受 …
新型コロナウイルスの影響によって、リモートワークを導入する企業が大幅に増加しました。リモートワークには、コスト削減や人材採用側面でのメリットがある一方で、従業員側のモチベーション管理の課題など考慮すべき点があることも受け …
新型コロナウイルスの影響によって、リモートワークを導入する企業が大幅に増加しました。リモートワークには、コスト削減や人材採用側面でのメリットがある一方で、従業員側のモチベーション管理の課題など考慮すべき点があることも受け …
新型コロナウイルス感染症の拡大により働き方に変化が起き、リモートワークが普及しました。しかし感染が落ち着いたことを受け、従来のオフィス勤務に回帰する動きが出ています。 働き方改革によりリモートワークが注目されている中、な …
新型コロナウイルス感染症の拡大により働き方に変化が起き、リモートワークが普及しました。しかし感染が落ち着いたことを受け、従来のオフィス勤務に回帰する動きが出ています。 働き方改革によりリモートワークが注目されている中、な …
近年では働き方が大きく変わり、リモートワークや在宅勤務といったさまざまなワークスタイルを導入する企業が増えてきました。 オフィスに出勤しなくても働けるメリットがある反面、リモートワークに孤独を感じる従業員が増えることや、 …
近年では働き方が大きく変わり、リモートワークや在宅勤務といったさまざまなワークスタイルを導入する企業が増えてきました。 オフィスに出勤しなくても働けるメリットがある反面、リモートワークに孤独を感じる従業員が増えることや、 …
ハイブリッドワークなどの新しい働き方が広がりをみせる中、フリーアドレスやABW(Activity Based Working) の動きを取り入れたオフィスづくりに取り組む企業が増えています。しかし一方で、オフィス内で「誰 …
ハイブリッドワークなどの新しい働き方が広がりをみせる中、フリーアドレスやABW(Activity Based Working) の動きを取り入れたオフィスづくりに取り組む企業が増えています。しかし一方で、オフィス内で「誰 …
一度入社した企業に勤め続けるのではなく、自身の成長やキャリアアップのために転職をして、様々な経験を積むことが当たり前になっている現在において、人材定着率を高めることは大きな課題でしょう。職場環境を整えることで社員にとって …
一度入社した企業に勤め続けるのではなく、自身の成長やキャリアアップのために転職をして、様々な経験を積むことが当たり前になっている現在において、人材定着率を高めることは大きな課題でしょう。職場環境を整えることで社員にとって …
時間をムダに使っていないように思ってはいても、実はムダにしてしまっている、もっと効率的な使い方があるということがあります。業務時間中のムダな時間とは何か、どうしたらこのムダな時間を削減し、有効な時間に使うことができるので …
時間をムダに使っていないように思ってはいても、実はムダにしてしまっている、もっと効率的な使い方があるということがあります。業務時間中のムダな時間とは何か、どうしたらこのムダな時間を削減し、有効な時間に使うことができるので …