フリーアドレスを、オフィスでの新しいワークスタイルとして取り入れる企業が増えています。社員が自由に座席を選べる柔軟なオフィス環境を提供し、業務の効率化を図ります。 しかし、この新しい働き方の効果を発揮させるには、適切な位 …
フリーアドレスを、オフィスでの新しいワークスタイルとして取り入れる企業が増えています。社員が自由に座席を選べる柔軟なオフィス環境を提供し、業務の効率化を図ります。 しかし、この新しい働き方の効果を発揮させるには、適切な位 …
一度入社した企業に勤め続けるのではなく、自身の成長やキャリアアップのために転職をして、様々な経験を積むことが当たり前になっている現在において、人材定着率を高めることは大きな課題でしょう。職場環境を整えることで社員にとって …
一度入社した企業に勤め続けるのではなく、自身の成長やキャリアアップのために転職をして、様々な経験を積むことが当たり前になっている現在において、人材定着率を高めることは大きな課題でしょう。職場環境を整えることで社員にとって …
リモートワークやハイブリッドワークが普及し、オフィスへの出社機会が減少したことにより、社員間のコミュニケーションに課題を感じている企業が多くあります。中でも対面でのコミュニケーション機会が減少し、チャットやオンライン会議 …
リモートワークやハイブリッドワークが普及し、オフィスへの出社機会が減少したことにより、社員間のコミュニケーションに課題を感じている企業が多くあります。中でも対面でのコミュニケーション機会が減少し、チャットやオンライン会議 …
時間をムダに使っていないように思ってはいても、実はムダにしてしまっている、もっと効率的な使い方があるということがあります。業務時間中のムダな時間とは何か、どうしたらこのムダな時間を削減し、有効な時間に使うことができるので …
時間をムダに使っていないように思ってはいても、実はムダにしてしまっている、もっと効率的な使い方があるということがあります。業務時間中のムダな時間とは何か、どうしたらこのムダな時間を削減し、有効な時間に使うことができるので …
テレワークが普及し、オフィス以外で働くことも一般的になってきた中で、今度は社員をオフィスに呼び戻す「オフィス回帰」の取り組みが多くの企業で進められています。本記事では、企業がオフィス回帰を求める理由や社員にオフィス出社を …
テレワークが普及し、オフィス以外で働くことも一般的になってきた中で、今度は社員をオフィスに呼び戻す「オフィス回帰」の取り組みが多くの企業で進められています。本記事では、企業がオフィス回帰を求める理由や社員にオフィス出社を …
全ての社員が毎日オフィスへ出社し、自分のデスクがあり、一日の業務を自分のデスクで終える…これまでは当たり前だったこんな働き方が、今、変化しつつあります。働き方が変化する中で変わらないものは、働く主体が「人」であるというこ …
全ての社員が毎日オフィスへ出社し、自分のデスクがあり、一日の業務を自分のデスクで終える…これまでは当たり前だったこんな働き方が、今、変化しつつあります。働き方が変化する中で変わらないものは、働く主体が「人」であるというこ …
2024年4月から法令が適用される「医師の働き方改革」ですが、人材不足から長時間労働が常態化しており、尚且つ様々な勤務体系で24時間の運営を求められる医療現場では推進のためにいくつかの課題を抱えています。 本記事では医師 …
2024年4月から法令が適用される「医師の働き方改革」ですが、人材不足から長時間労働が常態化しており、尚且つ様々な勤務体系で24時間の運営を求められる医療現場では推進のためにいくつかの課題を抱えています。 本記事では医師 …
社員一人ひとりが自由に働く場所を選ぶ新しい働き方では、社内コミュニケーションの希薄化が問題とされています。本記事では、社内コミュニケーションの重要性と新しい働き方に適したコミュニケーションの方法について解説していきます。 …
社員一人ひとりが自由に働く場所を選ぶ新しい働き方では、社内コミュニケーションの希薄化が問題とされています。本記事では、社内コミュニケーションの重要性と新しい働き方に適したコミュニケーションの方法について解説していきます。 …
新しい働き方として期待される「ハイブリッドワーク」ですが、一方で社内コミュニケーションを分断してしまうのではないかなどの課題も心配されています。今回は、そんな新しい働き方に取り組んでいく上で重要な「社員の見守り」について …
新しい働き方として期待される「ハイブリッドワーク」ですが、一方で社内コミュニケーションを分断してしまうのではないかなどの課題も心配されています。今回は、そんな新しい働き方に取り組んでいく上で重要な「社員の見守り」について …
ニューノーマルな働き方への変化が著しい今、オフィスにも同様に変化が求められています。現在求められているニューノーマルな働き方は、社員一人ひとりが、自分で働く場所や時間を選ぶことのできる「自由」な働き方です。「自由」をテー …
ニューノーマルな働き方への変化が著しい今、オフィスにも同様に変化が求められています。現在求められているニューノーマルな働き方は、社員一人ひとりが、自分で働く場所や時間を選ぶことのできる「自由」な働き方です。「自由」をテー …